En aquest sentit, volem destacar el paper del cooperativisme, com a model empresarial exemplar en la posada en marxa de mesures dirigides a l’equitat de gènere.

UCTAIB  i ADECOOP destacam que aquest any, ONU Dones ha triat com a tema per al Dia Internacional de la Dona Pensem en igualtat, construïm amb intel·ligència, innovem per al canvi, centrant-se en formes innovadores per a aconseguir la igualtat de gènere i l’apoderament de les dones, especialment en les esferes relatives als sistemes de protecció social, l’accés als serveis públics i la infraestructura sostenible.

El repte de complir amb l’Agenda 2030, especialment amb l’Objectiu de Desenvolupament Sostenible Número 5:Aconseguir la igualtat entre els gèneres i apoderar a totes les dones i les nenes, ha estat assumit per les cooperatives de treball i per les altres empreses d’economia social, identificant-se amb els propis Principis i Valors de les cooperatives.

A l’àmbit estatal, les cooperatives de treball presenten ràtios superiors a altres fórmules empresarials en temes tan destacats com la conciliació de la vida laboral i familiar, la pràctica inexistència de bretxa salarial, l’accés a llocs de direcció. Com a exemple, citar que, a les Illes Balears, des d’UCTAIB confirmam que el 79% de les cooperatives de treball tenen a una dona com a presidenta. Al País Basc, les dones aconsegueixen un percentatge alt entre les plantilles de les grans cooperatives, trencant amb la tradició que les dones només estan presents en les micro pimes. També a la Comunitat Valenciana, els serveis a les persones, en bona part del territori valencià, es realitzen a través de les cooperatives de treball, formades i regentades per dones. A Andalusia, FAECTA està treballant amb les cooperatives de treball com a opció per l’apoderament de les dones, a través de la intermediació laboral entre el teixit social i empresarial, actuant per a millorar l’ocupabilitat de persones en risc d’exclusió social impartint formació i tallers especialitzats en ciutats i zones rurals, amb especial incidència en municipis de menys de 20.000 habitants.

I tot això, sense obviar l’existència en la pràctica majoria de les cooperatives de treball de Plans de Prevenció de Riscos amb mesures específiques per a les dones, o l’existència de Plans d’Igualtat en la majoria de les cooperatives de treball, amb independència de l’obligatorietat que marca la normativa.

Totes aquestes realitats són les que UCTAIB i ADECOOP volen mostrar a la societat, perquè, es conegui com a la Cooperativa de treball existeix Conciliació Personal i Laboral i s’accedeix a la Formació per a la dona, en les mateixes condicions que per a l’home. L’experiència de les Empreses d’Economia Social mostra que les dones constitueixen el 63% de la totalitat de persones que es formen, es crea ocupació estable i indefinit i s’avança en Democràcia Social, a través de la pròpia democràcia econòmica. Es participa en la Gestió Empresarial que fa possible la participació en les negociacions salarials, d’horaris, permisos, organització del treball, en definitiva, el diàleg social. Es potencia el lideratge en la Dona, enfortint el potencial EMPRENEDOR de la DONA. La conclusió és que les cooperatives de treball representen un espai empresarial més igualitari quant a les condicions de treball i l’organització de la vida diària de les dones.

UCTAIB i ADECOOP se sumen a la reivindicació de l’Aliança Cooperativa Internacional i de Nacions Unides que mitjançant la transformació de les persones, els processos i les eines tecnològiques es treballa en un canvi de mentalitat, per a construir un futur òptim per a les dones i els homes.

També donam suport a la vaga convocada per dia 8 i animam a les dones de les cooperatives a participar en les convocatòries i mobilitzacions programades.

Palma, 8 de març de 2019.