COCETA reivindica políticas europeas ‘firmes y decididas’ de impulso a las cooperativas de trabajo

La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) ha presentado el manifiesto de la Confederación Europea de Cooperativas Industriales y de Servicios (CECOP) de la que es miembro. El manifiesto recoge las propuestas y reivindicaciones con motivo de las elecciones al Parlamento de la Unión Europea del próximo 9 de junio que trasladarán a todos los grupos políticos que van a concurrir en los comicios

La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) ha presentado un documento de propuestas y reivindicaciones con motivo de las próximas elecciones al Parlamento de la UE, dirigidas a desarrollar y consolidar una política europea para la Economía Social y las cooperativas sobre la base de los avances sin precedentes alcanzados en la legislatura 2019-2024.

En este sentido, la organización empresarial traslada una batería de 13 reivindicaciones y/o propuestas a todos los partidos políticos que concurrirán a la cita electoral, en consonancia con el conjunto de medidas e iniciativas que han marcado la agenda de las instituciones europeas en la última legislatura: como el plan de Acción Europeo de la Economía Social 2021-2030 de la CE; la Recomendación del Consejo de la UE de noviembre de 2023 sobre Economía Social, en el marco de la presidencia española; o la Declaración de Lieja sobre Economía Social, adoptada el pasado mes de febrero durante la presidencia belga, entre las medidas más recientes.

Así, entre las principales demandas que se recogen en este documento-manifiesto están el reconocimiento y la promoción del modelo de trabajo asociado como una relación laboral caracterizada por la calidad de las condiciones de trabajo; el apoyo del emprendimiento cooperativo como modelo de emprendimiento colectivo generador de empleo de calidad; la adopción de nueva legislación que permita nuevos tipos de cooperativas, como las cooperativas multipartitas, las plataformas cooperativas o las cooperativas de trabajadores Autónomos; la reforma de las normas de contratación pública de la UE para que las ofertas no se evalúen únicamente por el precio, sino también teniendo en cuenta consideraciones sociales y medioambientales; o la continuidad del Intergrupo sobre Economía Social del Parlamento Europeo, un espacio esencial para el diálogo entre las instituciones europeas y las partes interesadas.

Para el presidente de COCETA, Luis Miguel Jurado, los cimientos del contexto institucional europeo son más que favorables para la Economía Social en general y el cooperativismo de trabajo, en particular. “Conseguir este catálogo de propuestas en los próximos 5 años supondría una escalada de crecimiento para el sector determinante para el modelo y a ello nos vamos a dedicar con empeño en las próximas semanas”.

Para Jurado, “la atención a nuestras propuestas por parte de todos los partidos políticos debe ser unánime. Hablar de Economía Social y cooperativas es hablar de fortalecer nuestras democracias, y en estos términos nadie puede estar en desacuerdo”, ha aseverado.

El Manifiesto ha sido elaborado en colaboración con la Confederación Europea de Cooperativas Industriales y de Servicios (CECOP), cuyas 27 entidades miembros asumen igualmente su contenido.

Las cifras

A nivel europeo, el cooperativismo de trabajo está representado por la Confederación Europea de Cooperativas Industriales y de Servicios (CECOP), con 27 miembros, en 16 países, que dan voz a 40.000 cooperativas con 1,3 millones de personas trabajadoras, y en cuya estructura representativa, COCETA tiene dos miembros.

Por su parte, la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) trabaja para dar visibilidad y mejorar el Cooperativismo de Trabajo desde hace más de 36 años. Las 15 organizaciones que forman COCETA representan a 17.792 empresas Cooperativas de Trabajo, con más de 315.748 empleos fijos y de calidad. Nuestras empresas están presentes en todos los sectores productivos y en ellas, las mujeres representan el 51% de las plantillas, con alto liderazgo, flexibilidad y conciliación.

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