La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) organizó en el Instituto de las Mujeres la jornada “Diálogos sobre Liderazgo Paritario: Avanzando en la Economía Social”, enmarcado en el proyecto europeo CAPSE, Acción Colectiva para la Paridad en la Economía Social cofinanciado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea.
Un evento que ha reunido a representantes institucionales, voces políticas, expertas y agentes clave con el objetivo de reflexionar sobre el papel transformador de la paridad en la gobernanza de las entidades de Economía Social en España.
Durante la apertura, la secretaria de Estado de Igualdad, María Guijarro, ha dado la bienvenida y ha agradecido la invitación a participar en una “jornada necesaria que crea espacios de reflexión y diálogo para alcanzar la plena paridad en los órganos de dirección” además de abrir el debate sobre el liderazgo femenino pues “liderar supone estar en los espacios donde se toman las decisiones, pero con una participación activa, que se nos escuche”. Por su parte, el presidente de COCETA, Luis Miguel Jurado, ha subrayado la especial relevancia de incorporar la igualdad como eje estructural en el modelo cooperativo: “muchas cooperativas ya cuentan con mecanismos concretos para fomentar la participación de las mujeres en los espacios de decisión, porque creemos que debe formar parte de nuestra cultura organizativa.” Asimismo, ha recalcado el papel impulsor de proyectos como CAPSE pues sirven para reflexionar, y sobre todo, para tomar acción pues “la igualdad no solo se decreta, se construye, se entrena y se ejerce, y la Economía Social debe ser ejemplo.”
La ponencia inaugural ha estado a cargo de Carmen Marcuello, presidenta de la Comisión Científica de Economía Social y Cooperativa de CIRIEC-Internacional y profesora en la Universidad de Zaragoza. Marcuello ha abordado los retos y oportunidades para avanzar hacia una economía social y cooperativa verdaderamente paritaria, destacando que “desde sus inicios las cooperativas han ofrecido un entorno más propicio para promover la equidad al tratarse de estructuras que responden a modelos horizontales y democráticos”. Asimismo, ha puesto de manifiesto que el liderazgo supone ir más allá de la paridad en los órganos de gobierno; “es entender el poder como una fuerza transformadora del potencial que tiene el modelo organizativo de la Economía Social”.
Seguidamente, se ha mantenido una mesa redonda para hablar sobre liderazgo y paridad en la Economía Social que ha contado con la participación de Carmen Comos, directora general de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), Jerónima Bonafé, secretaria de la Asociación de Mujeres de Cooperativas Agro-alimentarias de España y vicepresidenta de la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES), María del Mar García, vicepresidenta de FAECTA y socia Vidamar S.Coop. Andalucía de Interés Social; una mesa moderada por la experta en igualdad, Sandra Pintor, socia de EgaleCo Lab. Mujeres de diferentes perfiles y enfoques, pero con un objetivo común “caminar juntas hacia la igualdad”, que han puesto de manifiesto temas de relevancia como la corresponsabilidad, la dificultad de acceder a ciertos puestos de alto liderazgo como la presidencia de los órganos de gestión o la importancia de la participación de las mujeres en los consejos rectores de las cooperativas, entre otros temas.
A continuación, se ha celebrado la mesa “Voces políticas para una gobernanza más equitativa” en la que se han puesto sobre la mesa propuestas y perspectivas de distintos grupos parlamentarios en materia de igualdad en los ámbitos de liderazgo. Una mesa moderada por Ana Tejeiro, vicepresidenta de COCETA y socia de la cooperativa ADEIA S.Coop. Madrid. En esta mesa ha participado María Sainz, diputada y vocal de la Comisión de Igualdad del PSOE, que ha subrayado la necesidad de avanzar hacia una mayor corresponsabilidad en todos los ámbitos: “A las mujeres no se las puede exigir tantísimo como se les exige sin corresponsabilidad”, ha afirmado. En este sentido, ha anunciado que “desde el PSOE vamos a legislar propuestas que faciliten ese cambio estructural necesario”. Por otra parte, ha participado la diputada de SUMAR, Esther Gil Reboleño, portavoz de la Comisión de Igualdad, que ha expresado que «hay muchas mujeres que, aunque tengan muchísima capacidad y talento, se ven obligadas a renunciar a puestos de mayor responsabilidad». Por ello, ha hecho un llamamiento a reforzar las estructuras de apoyo: «Hacen falta redes, políticas y presupuestos a todos los niveles para que las mujeres puedan crecer profesionalmente»
A continuación, Evelyn Moctezuma, responsable de proyectos de COCETA., ha presentado CAPSE, Collective Action for Parity in the Social Economy, un proyecto del que parte esta jornada, cofinanciado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea, que impulsa acciones colectivas para alcanzar una mayor paridad en la cúpula de las organizaciones de la Economía Social en Bélgica, España y Francia, y ha animado a las personas asistentes y a cooperativas a participar en próximos encuentros.
La secretaria de Estado de Economía Social, Amparo Merino, ha cerrado la jornada con una intervención en la que ha puesto en valor el compromiso institucional con la paridad y la importancia de la corresponsabilidad: “es absolutamente imprescindible la corresponsabilidad y la racionalidad de los tiempos que nos permitan a todas las personas participar por igual en el mercado laboral. A partir de ahí podremos hablar de liderazgo de las mujeres como participación y colaboración, desde los cuidados. Liderar desde abajo, desde el intermedio y desde el nivel más alto”.
Sobre el proyecto CAPSE
El proyecto europeo CAPSE – Acción Colectiva para la Paridad en la Economía Social, cofinanciado por el programa Erasmus+ de la UE, tiene como objetivo promover la igualdad de género en los órganos de gobernanza de la Economía Social. El proyecto se desarrolla de forma colaborativa entre tres países, España, Francia y Bélgica de 2023 a 2025. Entre sus ejes de acción se encuentran analizar la situación actual y detectar obstáculos, visibilizar buenas prácticas, sensibilizar sobre las desigualdades existentes y proporcionar herramientas y formación para avanzar hacia una representación más equitativa en los espacios de decisión.
