La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) recibe con satisfacción la firma del Acuerdo por la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, rubricado ayer entre los Ministerios de Trabajo e Igualdad y los sindicatos CCOO y UGT. Un Acuerdo que pone a otros modelos empresariales en el principio de un camino que las cooperativas de trabajo ya llevan avanzado.
En palabras de Malena Riudavets, vicepresidenta de COCETA, “es fundamental que las administraciones públicas legislen en favor de corregir desigualdades como las que sufren las mujeres, también en el ámbito laboral”. El principal objetivo del Acuerdo es garantizar la igualdad salarial, de forma que por el mismo puesto de trabajo y dedicación, la retribución sea idéntica para una mujer y un hombre, avanzando en la disminución de la persistente brecha de género. “Esta sociedad no puede obviar a la mitad de la sociedad, aún más en momentos como los actuales”, añade la vicepresidenta.
No obstante, la vicepresidenta de COCETA y miembro del Comité de Género de la Alianza Cooperativa Internacional (ACI), matiza que este Acuerdo y los Reglamentos tenían que haberse materializado hace años, ya que “la igualdad retributiva era uno de los objetivos de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres”, al tiempo que ha puesto de manifiesto que la igualdad salarial, “así como muchas otras medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal son herramientas que las cooperativas de trabajo vienen realizando desde hace años”.
Para Riudavets, sería importante que el Gobierno también alcanzase acuerdos de esta índole “con agentes de la economía social y sus principales empresas, como las cooperativas de trabajo, que representan un modelo empresarial de empleo estable, decente y en el que la igualdad de género es una realidad, como constata el dato de que el 50,1% de las personas que forman las cooperativas de trabajo son mujeres y en las que se cumple el principio de a igual trabajo, igual salario. La firma de acuerdos con las cooperativas de trabajo permitiría visibilizar los avances de las empresas de la economía social, sirviendo de ejemplo para otros modelos empresariales”.
COCETA, en representación de las cooperativas de trabajo del país, considera que el Acuerdo referido permitirá avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, acercándonos más al quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. En su cumplimiento, otras empresas habrán de ponerse en un camino “que las cooperativas de trabajo tienen andado, captando y dotando de autonomía a personas muy diversas, aprovechando una gama amplia de ideas y talentos con los cuales solucionar desigualdades sociales y económicas sumamente arraigadas, empoderando por tanto a las mujeres en el ámbito laboral. El modo de actuar de las cooperativas de trabajo, intrínseco a los valores del cooperativismo y reflejado en el modelo empresarial, propicia la autonomía de la mujer y genera su eficacia como organizaciones económicas y sociales, lo que ha llevado a que más de un 51% de las cooperativas de trabajo hayan hecho un Plan de Igualdad, más allá de que exista una obligación legal”, puntualiza la vicepresidenta de COCETA.
