Alrededor de este 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, hacemos un llamamiento desde la Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (COCETA) a que las mujeres cooperativistas lideren una recuperación económica y social más justa como salida a la pandemia, en consonancia además con el mensaje realizado este año por la Alianza Cooperativa Internacional (ACI), “Acción social, política y cooperativa por un futuro igualitario”.
La lucha y los avances hacia la igualdad real, reflejada en el Agenda 2030 de Naciones Unidas en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5, son un firme compromiso del cooperativismo de trabajo asociado. Las cooperativistas se empoderan a través de un proyecto laboral igualitario que encaja, de forma extraordinaria, con un proyecto de vida con menor impacto de género. De hecho, las mujeres son mayoría en las cooperativas de trabajo y alcanzan mayores porcentajes de puestos de liderazgo y alta dirección.
Los valores y principios del cooperativismo, al estar centrados en las personas, favorecen la igual consideración de ellas y ellos. Mujeres y hombres son sus propios jefes, toman decisiones de forma participada y democrática, no se concibe la brecha salarial por razón de género y, al auto organizarse, concilian mejor su vida laboral y familiar /personal. Ya son más de la mitad las cooperativas de trabajo en España que cuentan con un plan de igualdad. No obstante, desde COCETA seguimos esforzándonos para que exista ese plan en el 100% de las empresas cooperativas y así se nos sea legalmente reconocido. Además, participamos en proyectos más ambiciosos, como el SET THE TONE europeo, con el que se pretende concienciar sobre el acoso y el sexismo en los entornos laborales de la Economía Social mediante el conocimiento y la capacitación, para lograr que estén totalmente libres de este tipo de prácticas asimiladas culturalmente, ante las que no cabe ningún tipo de justificación. Asimismo, nuestras organizaciones confederadas están volcadas en los distintos territorios autonómicos en que las cooperativas de trabajo sean ejemplares en materia de igualdad.
Algunos datos relativos a 2020:
-Las mujeres cooperativistas suponen más del 50%
-Un 40% de las mujeres cooperativistas se sitúan en la horquilla de los 35 a los 44 años de edad
-Las mujeres en cooperativas de trabajo ocupan mayor porcentaje que en otro tipo de empresas puestos de alta dirección y mando, más del 50% de los mismos.
-También se constata la igualdad en el hecho de que en las cooperativas de trabajo las políticas de cuidados y atención han recaído y siguen recayendo en igual proporción en hombres y mujeres gracias a la equidad de base que existe en la fórmula empresarial cooperativa.
-En el Plan de Formación de COCETA, casi un 70% de las personas son mujeres
Las mujeres cooperativistas se empoderan y avanzan firmemente hacia la corresponsabilidad en los cuidados, la crianza y otros aspectos vitales tradicionalmente feminizados. Son iguales como trabajadoras frente a los hombres y, como ellos, autónomas financieramente. Por ello, porque las mujeres de cooperativas de trabajo van por delante en dignidad laboral e igualdad, deben liderar la recuperación y marcar los pasos a seguir para que sea la economía social la que salga reforzada de esta profunda crisis.
Como en todas las crisis, la desigualdad se ha acentuado mucho en la era Covid-19 y se ceba con las mujeres, que son las que ponen rostro a la pobreza porque histórica y culturalmente han sido y siguen siendo el género desfavorecido de la humanidad. De ahí que las empresas cooperativas contribuyan al emprendimiento femenino y sean una herramienta eficaz para combatir ese desequilibrio hasta conseguir eliminarlo. Conservar los empleos y visibilizar el modelo cooperativo es ahora fundamental para lograr que el lema escogido por la ONU en este Día Internacional de la Mujer 2021 no quede en una declaración de intenciones: “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”.
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