- 19.¿Existe alguna ley en su país sobre la igualdad de género?
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- 20.¿Cree que es útil y promueve la igualdad de género o la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el mercado laboral o en el lugar de trabajo?
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- 21.¿Cree que las medidas que existen en su país promueven la igualdad de género o la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el mercado laboral o en el lugar de trabajo?
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- 22.¿Podría enumerar al menos algunas medidas contenidas en la Ley?
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- 23.¿Existe un Plan de Prevención de Riesgos en la empresa?
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- 24.En caso afirmativo, ¿el Plan incluye medidas específicas para las mujeres?
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- 25.¿Tiene la empresa un Plan de Igualdad o algún otro documento o políticas en materia de igualdad entre mujeres y hombres?
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- 26.¿Dispone la empresa de Protocolo o cualquier otro documento relativo a la Prevención y Actuación sobre ACOSO EN EL TRABAJO?
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- 27.En caso afirmativo, ¿está operativo?
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- 28.¿Ha solicitado una evaluación de riesgos psicosociales en su lugar de trabajo?
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- 29.¿Existe un Plan de Prevención del Acoso en la empresa?
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- 30.En caso de respuesta positiva en la P29, ¿puede responder si conoce el Plan de Prevención del Acoso?
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- 31.¿Sabe si se ha producido algún caso de ACOSO EN EL TRABAJO en su empresa?
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- 32.En su opinión, ¿cuál es el tipo de violencia / acoso más común en el trabajo?
(1 el menos común - 5 el más común)
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Sexismo general en cultura, gestión, relaciones
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Violencia psicológica: lenguaje sexista, chistes sexistas
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Violencia física
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- 33.¿Conoce que el ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO puede tomar diferentes formas?
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- 34.Por favor dé su opinión sobre la importancia de las causas de violencia / acoso en el trabajo en cuanto a: CAUSANTES DE VIOLENCIA CONTRA MUJERES (Por favor agregue cualquier comentario y experiencias directas o indirectas ).
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- 35.Podría vincular estos comportamientos con el ACOSO EN EL TRABAJO correspondiente
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Chistes, bromas con contenido sexual |
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Acariciar, besar o abrazar |
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Comentarios peyorativos sobre las mujeres en general |
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Amenazas de represalias después de negarse a aceptar cualquier insinuación sexual |
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Tocar, pellizcar, agarrar |
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Hacer sonidos, gestos o movimientos obscenos |
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Evaluación de la apariencia física de alguien |
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Violación del espacio vital de una persona |
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- 36.¿Podría decirnos, si lo sabe, en qué consiste el ACOSO AMBIENTAL en la empresa?
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- 37.¿Cree que se denuncian todos los casos de ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO?
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- 38.¿Puede evaluar la importancia de las causas que existen para no informar?
(siendo 1 Nada y 5 Mucho)
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Miedo a perder tu trabajo
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Desconfianza de la justicia
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Miedo a que no se confíe
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Estereotipo "pídelo" o "provocado"
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Otro:
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- 39.¿Considera que hay más ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO entre:
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- 40.¿Alguna vez se ha encontrado en alguna de estas situaciones?
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Me han ignorado o excluido en el trabajo. |
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He recibido respuestas hostiles a mis comentarios y preguntas. |
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Mis comentarios y preguntas han sido ignorados. |
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He sido controlado y / o monitoreado al extremo. |
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Me han restringido los recursos que necesito para hacer mi trabajo. |
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He sido víctima de burlas y chistes malos, sobre mi físico, mi personalidad. |
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El desarrollo profesional (promoción) se realiza de manera justa y razonable. |
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Me han informado sobre los procedimientos internos para intervenir en casos de acoso psicológico. |
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He experimentado que en la empresa / entidad donde trabajo, el proceso de toma de decisiones es democrático. |
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He experimentado que en la empresa / entidad donde trabajo, los trabajadores son tratados con dignidad, respeto y equidad. |
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- 41.¿Cree que sería adecuado que todas las personas que trabajan en la empresa estén formadas en la prevención del acoso?
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- 42.¿Cree que las personas que trabajan en la empresa / entidad deberían recibir una formación específica en temas de acoso y prevención?
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- 43.Por favor, dé su opinión sobre la importancia de las causas de BAJA DENUNCIA DE VIOLENCIA DE LAS VÍCTIMAS (Por favor agregue cualquier comentario y experiencias directas o indirectas).
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- 44.Por favor, denos su opinión sobre el comportamiento como espectadores, los familiares y amigos de las VÍCTIMAS, que optan por no intervenir en el caso de la violencia contra las mujeres (incluya, por favor cualquier comentario y experiencias directas o indirectas)
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- 45.Nombre de la empresa / organización (opcional)
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