La Encuesta está dirigida a personas que trabajan en Empresas / Entidades de Economía Social y Empresas Tradicionales

DATOS PERSONALES, DATOS DE LA EMPRESA, DATOS LABORALES

  • 1.Edad
  • 2.Sexo
  • 3.Educación
  • 4.¿Cuántos años lleva en la empresa?
  • 5.Ocupación
  • 6.Forma jurídica de la empresa
  • 7.País
  • 8.¿Año de constitución de la empresa?
  • 9.Sector de actividad económica de la empresa
  • 10.¿Número de personas que trabajan en la empresa?
  • 11.¿Edad media de las personas que trabajan en la empresa?
  • 12.¿Porcentaje de mujeres en la empresa?
%
  • 13.¿Cuántas personas integran el Consejo Rector?
  • 14.¿Porcentaje de mujeres en el Consejo Rector?
%
  • 15.¿Edad promedio de las personas en el Consejo Rector?
  • 16.¿Qué relación mantiene con la empresa/entidad?
  • 17.¿Qué jornada de trabajo tiene?
  • 18.¿Se siente bien en su lugar de trabajo?

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y OTRAS HERRAMIENTAS

  • 19.¿Existe alguna ley en su país sobre la igualdad de género?
  • 20.¿Cree que es útil y promueve la igualdad de género o la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el mercado laboral o en el lugar de trabajo?
  • 21.¿Cree que las medidas que existen en su país promueven la igualdad de género o la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el mercado laboral o en el lugar de trabajo?
  • 22.¿Podría enumerar al menos algunas medidas contenidas en la Ley?

  • 23.¿Existe un Plan de Prevención de Riesgos en la empresa?
  • 24.En caso afirmativo, ¿el Plan incluye medidas específicas para las mujeres?
  • 25.¿Tiene la empresa un Plan de Igualdad o algún otro documento o políticas en materia de igualdad entre mujeres y hombres?
  • 26.¿Dispone la empresa de Protocolo o cualquier otro documento relativo a la Prevención y Actuación sobre ACOSO EN EL TRABAJO?
  • 27.En caso afirmativo, ¿está operativo?
  • 28.¿Ha solicitado una evaluación de riesgos psicosociales en su lugar de trabajo?
  • 29.¿Existe un Plan de Prevención del Acoso en la empresa?
  • 30.En caso de respuesta positiva en la P29, ¿puede responder si conoce el Plan de Prevención del Acoso?

ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO

  • 31.¿Sabe si se ha producido algún caso de ACOSO EN EL TRABAJO en su empresa?
  • 32.En su opinión, ¿cuál es el tipo de violencia / acoso más común en el trabajo?
    (1 el menos común - 5 el más común)

Sexismo general en cultura, gestión, relaciones

3

Violencia psicológica: lenguaje sexista, chistes sexistas

3

Violencia física

3
  • 33.¿Conoce que el ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO puede tomar diferentes formas?
  • 34.Por favor dé su opinión sobre la importancia de las causas de violencia / acoso en el trabajo en cuanto a: CAUSANTES DE VIOLENCIA CONTRA MUJERES (Por favor agregue cualquier comentario y experiencias directas o indirectas ).
CAUSAS DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES No tan importante Importante Muy importante

Los perpetradores pueden no considerar su acto como moralmente malo.

El entorno social inmediato da como resultado actitudes tolerantes hacia la violencia contra la mujer.

Subestimación de las consecuencias a largo plazo de su acto sobre las víctimas, sobre ellos mismos.

Estereotipos de género sobre las condiciones y relaciones entre mujeres y hombres.

Los causantes sentirse demasiado confiados de que quedarían impunes, ya que las tasas de condena son bajas.

Los causantes pueden internalizar las normas sociales de puntos de vista tolerantes hacia la violencia contra la mujer.

  • 35.Podría vincular estos comportamientos con el ACOSO EN EL TRABAJO correspondiente

Chistes, bromas con contenido sexual

Acariciar, besar o abrazar

Comentarios peyorativos sobre las mujeres en general

Amenazas de represalias después de negarse a aceptar cualquier insinuación sexual

Tocar, pellizcar, agarrar

Hacer sonidos, gestos o movimientos obscenos

Evaluación de la apariencia física de alguien

Violación del espacio vital de una persona

  • 36.¿Podría decirnos, si lo sabe, en qué consiste el ACOSO AMBIENTAL en la empresa?
  • 37.¿Cree que se denuncian todos los casos de ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO?
  • 38.¿Puede evaluar la importancia de las causas que existen para no informar?
    (siendo 1 Nada y 5 Mucho)

Miedo a perder tu trabajo

3

Desconfianza de la justicia

3

Miedo a que no se confíe

3

Estereotipo "pídelo" o "provocado"

3
Otro:
  • 39.¿Considera que hay más ACOSO EN EL LUGAR DE TRABAJO entre:
  • 40.¿Alguna vez se ha encontrado en alguna de estas situaciones?

Me han ignorado o excluido en el trabajo.

He recibido respuestas hostiles a mis comentarios y preguntas.

Mis comentarios y preguntas han sido ignorados.

He sido controlado y / o monitoreado al extremo.

Me han restringido los recursos que necesito para hacer mi trabajo.

He sido víctima de burlas y chistes malos, sobre mi físico, mi personalidad.

El desarrollo profesional (promoción) se realiza de manera justa y razonable.

Me han informado sobre los procedimientos internos para intervenir en casos de acoso psicológico.

He experimentado que en la empresa / entidad donde trabajo, el proceso de toma de decisiones es democrático.

He experimentado que en la empresa / entidad donde trabajo, los trabajadores son tratados con dignidad, respeto y equidad.

  • 41.¿Cree que sería adecuado que todas las personas que trabajan en la empresa estén formadas en la prevención del acoso?
  • 42.¿Cree que las personas que trabajan en la empresa / entidad deberían recibir una formación específica en temas de acoso y prevención?
  • 43.Por favor, dé su opinión sobre la importancia de las causas de BAJA DENUNCIA DE VIOLENCIA DE LAS VÍCTIMAS (Por favor agregue cualquier comentario y experiencias directas o indirectas).
CAUSAS DE BAJA INFORMACIÓN ENTRE LAS VÍCTIMAS No tan importante Importante Muy importante

La víctima tiene una opinión negativa sobre la denuncia de violencia.

El entorno social inmediato puede tener actitudes intolerantes hacia la violencia / acoso.

La víctima piensa que denunciar conducirá a la pérdida del empleo.

La víctima piensa que la denuncia dará lugar a represalias por parte del perpetrador.

La víctima piensa que la familia y los amigos desaprobarán la denuncia y la culparán y estigmatizarán, lo que generará sentimientos esperados de vergüenza.

La víctima percibe el riesgo de posible rechazo social y aislamiento.

La víctima puede seguir el principio arcaico de 'no laves tu ropa sucia en público'.

La víctima cree que carece de la fuerza física o mental para hacerlo, o puede querer evitar la molestia de informar.

La víctima puede pensar que no es capaz de pasar por la molestia de denunciar y juzgar.

La víctima puede ajustarse al status quo, aceptando pasivamente que "las cosas son como son".

Miedo a que no se confíe, comportamiento policial hostil.

  • 44.Por favor, denos su opinión sobre el comportamiento como espectadores, los familiares y amigos de las VÍCTIMAS, que optan por no intervenir en el caso de la violencia contra las mujeres (incluya, por favor cualquier comentario y experiencias directas o indirectas)
CAUSA DE COMPORTAMIENTO DE PERSONAS Y FAMILIARES DE VÍCTIMAS Y AMIGOS DE VIOLENCIA CONTRA MUJERES QUE ELIGEN NO INTERVENIR Estoy de acuerdo Depende del contexto No estoy de acuerdo

Debido a la tolerancia cultural de la violencia contra la mujer

La norma de que intervenir en la vida privada de otros no es socialmente aceptado

Pueden sentirse demasiado débiles para intervenir físicamente

Quieren evitar la molestia de informar

Por los estereotipos de género y el sexismo difundido por toda la sociedad y empresas

  • 45.Nombre de la empresa / organización (opcional)

Código de control: ABJZQ

Por favor, introduzca el código de control: